东莞市中法帮企业顾问有限公司

案例分析
(一)案例
孙某于2017年11月1日起在福建某外企上班，但是该企业一直以各种借口迟迟不与孙某签订书面劳动合同。在多次要求签订书面劳动合同未果的情况下，2018年3月10日，孙某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业立即与其签订书面劳动合同。
(二)分析  
劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳动者之间因雇佣劳动而产生的权利义务关系，而劳动合同只是这种劳动关系的书面约定。没有书面约定并不意味着二者之间不存在劳动关系。没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系，即事实劳动关系。在本案例中，虽然孙某与用人单位并没有签订书面劳动合同，但是孙某已在该企业工作四个多月，存在事实劳动关系。因此该企业应该立即与孙某签订劳动合同。除此之外，根据《人民共和国劳动合同法》的规定，企业不与员工签订书面劳动合同的，一个月以内法律予以宽容，但超过一个月仍然不与员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始起就应当承担向员工按月支付两倍工资的赔偿责任。
除了上述后果之外，企业不按时与劳动者签订书面合同还可能导致劳动者违约后企业难以得到合法赔偿、用人单位无法保护自己的商业秘密、劳动者随时离职的风险给企业带来管理困难、用人单位辞退劳动者面临赔偿风险、用人单位不能免除为劳动者缴纳社会保险的义务、用人单位面临处罚的法律风险，并且在劳动争议发生后往往处于被动地位。
连线法条
案例分析
(一)案例
孙某于2017年11月1日起在福建某外企上班，但是该企业一直以各种借口迟迟不与孙某签订书面劳动合同。在多次要求签订书面劳动合同未果的情况下，2018年3月10日，孙某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业立即与其签订书面劳动合同。
(二)分析  
劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳动者之间因雇佣劳动而产生的权利义务关系，而劳动合同只是这种劳动关系的书面约定。没有书面约定并不意味着二者之间不存在劳动关系。没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系，即事实劳动关系。在本案例中，虽然孙某与用人单位并没有签订书面劳动合同，但是孙某已在该企业工作四个多月，存在事实劳动关系。因此该企业应该立即与孙某签订劳动合同。除此之外，根据《人民共和国劳动合同法》的规定，企业不与员工签订书面劳动合同的，一个月以内法律予以宽容，但超过一个月仍然不与员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始起就应当承担向员工按月支付两倍工资的赔偿责任。
除了上述后果之外，企业不按时与劳动者签订书面合同还可能导致劳动者违约后企业难以得到合法赔偿、用人单位无法保护自己的商业秘密、劳动者随时离职的风险给企业带来管理困难、用人单位辞退劳动者面临赔偿风险、用人单位不能免除为劳动者缴纳社会保险的义务、用人单位面临处罚的法律风险，并且在劳动争议发生后往往处于被动地位。
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