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网络招聘电话沟通面试作为补充
网络投递和筛选获得的简历，往往具有多头投放、更新滞后等问题。因此，强调进行必要的电话沟通的好处至少有二：
其一，尽快与应聘人员建立联系，传递录用意向。对于一些无效、滞后的简历或者到岗工作意愿不明确的人员可以进行剔除。
其二，对于简历筛选过程发现的一些问题，可以进行沟通询问，以明确是否适合进一步约谈。尤其是对于一些地域遥远的人员，建议不具备初步的录用意向之前，不进行当面的约谈，而以电话沟通代之，以节约招聘成本，提升效率。现在高地人才网内测期间还有更多的活动优惠，可以点击了解详情http://www.dg***
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