家政人员宁可等着也愿意当月嫂不当保姆

现在好多家政公司是中介式的作坊小公司，没有规模，没有固定的服务人员，没有办法保证员工的素质，更无法保证员工来源的可靠性。人们对家政行业的了解不多，对其服务项目及要求也十分简单，在很少的投资下就能开办一个这样的中介公司，这样一个入行要求过低，所以在几年以来东莞开家政公司的像雨后春笋般地生长起来，由于这样简单的形式的公司的发展过快，导致服务人员严重紧缺，为了寻求服务人员，各公司八仙过海尽显其能，有的通过自已是内地有利条件，从内地输送人员过来，有的则是尽量提高员工的工资来招揽服务人员，人员入职的选择性低，没有办法保证素质，人员流动性大，没有进行有效的管理，恶意的行业竞争，使得企业成本提高。随着人们生活水平的提高，人们对家政行业的认识也在不断地提高，因此对这方面的要求与服务项目也在不断地提高与增加，市场的需求不会因为这些公司的没落而停步，农村城市化的进程的加快，家庭服务的项目也在不断地增加，这样就导致家政行整体的低水平化与顾客的高要求之间的矛盾，市场扩大供应缩小，这就迫切地需要一个有实力、有规模的公司起来将这个市场化，使之规范化，能够全面地为提供各种不同的专业，不同层次的服务人员，并且能做到人员的安全保证工作。为了解决员工的服务安全性，近几年来新起的公司已慢慢地从原来的中介式转型为员工制公司，有些而且配有自己的培训中心，但是由于受到原有家政思维影响，始终没有办法摆脱原有的服务模式，大部分集中在保洁与保姆部分。为加快本市家政服务体系建设，已采取了多项促进措施。目前市区家政服务业从业人员缺口仍然较大。其中，保姆人员缺口上千人。由于市场需求、工资待遇等方面原因，当前本市家政服务市场发展不均衡，主要表现在“当月嫂的多，当保姆的少。”月嫂的平均月工资达5000元，而保姆的平均月工资仅2000元左右，差距较大。从事家政服务业的都愿意当月嫂。即使短时间找不到活儿，宁可等着，也不愿意去做保姆。保姆不好找了，工资待遇也自然就会相应提升。为了通过现场多方沟通，解决当前家政服务业招工难和求职者就业难的“两难”现状，家政求职者一味直奔月嫂而去的心理。16家家政企业将在现场张榜求才。有意从事保姆职业的，可以享受到多项优惠措施。东莞市爱心家庭服务有限公司（http://www.ai***）