人力资源管理：从后台走向前台

以前我一直认为人力资源管理主要是做一些人事、合同、考勤、招聘方面的工作，其实真正的人力资源管理并不只是指这方面的工作而已。
传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定 位为后勤服务部门。随着企业管理的变革，人作为一项资源，以人才测评、绩效评估和薪资激励为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。只有对人力资源管理进行新的定 位，从后台走到前台，才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的核心。
广东外语外贸大学是一所具有鲜明国际化特色的广东省履带重点大学，是华南地区国际化人才培养和外国语言文化、对外经济贸易、国际战略研究的重要基地。
东莞广贸外语科技专修学校作为广东外语外贸大学东莞的教学点，一直和广东外语外贸大学有着友好的合作。现联合广东外语外贸大学开设人力资源管理专/本科，报名条件：1、高升专的考生只须持本人第二代身份证原件即可报考；2、专升本的考生持国民教育系列专科及专科以上学历证书或成人高校应届大专毕业生。
人力资源管理专科主要学习：应用统计、企业管理、经济法、劳动法、人力资源管理、公共关系、劳动经济学、管理心理学、人事行政管理、劳动就业、应用写作、企业文化、社会保障等。
人力资源管理本科主要学习：企业战略管理、人员招募与测评、绩效管理、薪酬管理、劳动法规与社会保险、领导科学等。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。