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户外活动，拓展活动 事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人说“抠门”，“做什么都要算帐”。其实，老板长期生活在成本和利润之间，花一笔钱，自然而然就会细算，经营本来都要精打细算，何况当了老板，就等于是自已的长工，不管好生意好不好，收入高不高，你都得找着。

当一个老板，因为企业是自已的，开弓就没有回头箭，谁也不会因为你的生意不好就同情你，谦让你，该交的税要交，该付的工资不能不付，房租，水电，办公费等，一分也不能少，说穿了，大家都是在这个市场找饭吃，大家都有一本难念的经，首先必须考虑自已民，就像打麻将，既然你点炮时谁都不会可怜你，该你和牌，你也绝不会心慈手软。

在严酷环境中，人强烈的本能就是生存，老楹在激烈的竟争中，的选择就是赢利。

生意场上只有一条出路——赚钱！

作为老板，企业是你的，只要一天不关门，你就一天不能停止，到处找米下锅。今天有米，谁也不能保证永远有米，所以，老板即使赚了钱，也有危机感，没有赚钱，更是寝食难安，至于亏了本的，那彻骨焦虑，外人怎么能够体验？

替人打工的，只要有本事，哪里找不到一碗饭吃？吃得饱就继续干，吃不饱，一走了之，炒你老板鱿鱼。至于扔下来的是一个什么摊子，自有你老板收拾，管他屁事。

老板和员工，对于企业的忠诚和责任心，永远都是没法相比的。企业的效益来自严格管理，严格管理关键，就是有一个认真而刻苦的老板——你自已都喜欢睡懒觉，就别指望职员准时上班。

你不仅要吃苦在前，生意还得亲自去做，生意上的大忌是隔袋买猫，隔山买牛，这一个隔字，就是问题的根源，凡是你不能亲自了解，亲自控制的事，终都会出乱子。

老板过日子，并不是人们想像中那样潇洒。人们看见老板开豪车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活得潇洒。其实他们既然能在激烈的市场竟争中生存发展，大多数还是有强烈事业心的，吃苦耐劳，许多人甚至成为工作狂，哪有时间潇洒？他们确实比一般人更多地出入灯红酒绿，但是，多半为了应酬，与潇洒相去甚远。对你的老板好一点吧。

  老板建立一个自已的事业，就是建一座码头。俗话说，只要有码头，总有船来靠。船再大，给终是漂泊的，码头再小，也是踏实的。

  鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿了，我宁愿让你呼了。可你辛半天，结果自已只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝嘞住你的喉咙，太残忍了！鸬鹚听了，毫不动心地说："我不会上你的当！虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但是冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！

  启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的。

  启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。

  启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。

  80%的老板都有胃炎，神经紧张，，压缩，焦虑。老板都是以生命搏事业。

  所以，对你的老板好一点。

  老板就是一棵树，员工就是枝干。竟争再激烈，市场再难，资金再紧张，狂风暴雨，老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。

若说责任，谁的责任重大？风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。

企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴，没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自已干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不疾心公司的业绩，遭遇是只关心他自已的工资收入。如何调整布局？如何转亏为盈？如何业绩暴增？都需要大家一起共同努力的！，单车出租。