制造业股权分配方案怎么落地实施

东莞股权激励咨询公司哪家好？制造业股权激励方案怎么做？制造业股权分配方案怎么落地实施？

股权激励咨询公司认为中国早已成为世界制造业大国，但是还远不是制造业强国。随着世界经济和中国经济的持续下行，中国制造业企业面临着越来越严峻的外部形势，究其原因是中国制造业企业输在缺乏竞争力，缺乏企业的创新能力。
中国的制造业决不能再走低成本发展的老路，必须依靠创新依靠人才才能获得发展，要打造自己的核心团队，不能把人才当作打工者，要通过股权激励机制，把企业的人才变成合伙人，才能真正调动大家的积极性。

制造业股权激励方案怎么做？比如华为从开始就实行股权激励员工持股制度，现在超过一半以上的员工已拥有公司的股份，任正非自己持有的股份很少，可以说，没有股权激励就没有华为。
股权激励咨询机构看来，制造业股权分配方案怎么落地实施？股权激励，就是经公司股东大会同意，设计一套规则并通过法定程序使公司员工获得本公司部分股权，让其能以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。其实质是企业的所有者和企业的经营者之间建立利益共享,责任共担的利益分配机制。
我们不妨看一个制造业的股权分配方案是怎么落地实施的案例，某制造业公司实施限制性股权激励股票的激励计划。
1、该制造业的股权分配方案主要内容。
（1）以限制性股票作为此次激励工具；
（2）首次限制性股票的授予日为2015年1月21日；
（3）预留部分限制性股票的授予日为2016年1月4日；
（4）首次授予86人以限制性股票为405万股，预留限制性股票为64万股，激励对象为289人；
（5）授予价格为每股15.2元，预留限制性股票授予价格为每股21.3元；
（6）从激励对象获得限制性股票之日算起，往后的12个月内是锁定期，这意味着在此期间，激励对象获得的限制性股票不得转让。期满后到达解锁期，如果达到了预先约定的条件，激励对象可分三次依照30%、40%、30%的比例申请解锁。
2、解锁业绩条件。2015年预留授予限制性股票个解锁其业绩需要满足如下条件：相比2013年，2015年的净利润增长率不得低于65%，净资产收益率不得低于20%。
3、实施情况及效果。2015年1月21日，公司董事会和监事会通过审议明确表明此次限制性股票授予日、激励对象以及授予价格。激励对象既包括高级管理人员，也包括一些核心技术人才，限制性股票激励覆盖面不断扩大，预留限制性股票不断调整增加，企业的高级管理人才和核心技术人才也在增加，业绩蒸蒸日上。
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