股权实战总裁班

员工股权激励方案设计落地实施，如何设计小公司股权激励方案及落地实施？东莞股权激励股权律师哪个好？

如何设计小公司股权激励方案及落地实施？汇赢股权激励落地咨询公司认为员工持股计划是指根据员工意愿，
通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。新下发的《关于深化企业改革的指导意见》及《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》，将混改背景下员工持股的人员范围当前限定在“对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等。新的员工持股将不同于过去的“全员持股”、“平均持股”的概念。
“员工持股计划属于企业激励机制的一部分，是通过让员工持有本公司股票或期权而获得激励的一种长期绩效奖励计划。”表示，实行员工持股制度，使员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。“能很好地把员工和股东进行统一，大化了员工的主人翁感及组织承诺”。据了解，党的十八届三中全会决定提出，要“积极发展混合所有制经济”、“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”。
而早在2014年6月，证监会就制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，在上市公司中开展员工持股计划试点，仅2015年就有300多家上市公司推出了员工持股计划。2016年3月，政府工作报告中提出：大力推进国企改革，推进股权多元化改革，开展员工持股等试点，同年8月，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》印发，员工持股成为国企混改的重要内容之一点。
“员工持股计划在上市公司和国有企业如火如荼地开展，成为助推共享经济发展的重要引擎，但在非公众公司实施却遇到了很多现实困难和问题。”一是，公司法限制了非公众公司股东人数。2006年1月1日起施行的新公司法有如下规定：第二十四条有限责任公司由50个以下股东出资设立；第七十九条设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人。
对股东人数的限制已成为了非公众公司推广和深化员工持股计划的硬性障碍；二是，股权代持隐藏巨大代持风险。为了调动更广泛员工的积极性和解决公司法对股东人数限制问题，实际操作中员工持股企业往往不得已选择了股权代持方式。股份代持是基于委托人和受托人之间的信任而设计的。如果委托人私自或被强制转让股份，新股东和原受托人易产生纠纷；如果受托人未经委托人同意将委托人的股份转让给善意第三人或进行抵押融资或被司法机关强制执行，委托人都有可能终丧失此部分股权。
【汇赢之道股权整体服务平台——股权激励咨询业务介绍】
汇赢之道控股是一家专业的股权整体服务平台。我们为企业提供股权教育、咨询策划及落地辅导及股权整体运用服务。旗下企业管理咨询公司是一家真正落地实施股权激励的管理咨询公司。汇赢之道股权激励专家团队进驻企业，提供全程落地辅导服务，一对一设计《股权激励方案》+全部落地实施《方案》+辅导3年保障效果。欢迎访问我们的了解更多，可免费预约我们股权专家电话或上门一对一咨询。
汇赢之道股权咨询激励专家团队，由律师、管理咨询师、注册会计师、注册税务师、人力资源专家、金融分析师等业内专业人士组成，经验丰富。且对企业管理、股权激励、期权激励有着强烈的事业心和责任感。
【股权激励、合伙人激励、股权顶层设计、股权融资】
量身定制，上门一对一落地实施
让老板经营更轻松，事业更成功！

股权专家进驻企业全程辅导
一对一设计股权激励方案+落地实施
长期跟踪辅导3年确保效果
股权实战老师团队贴身辅导，保障落地效果！

真正专注于股权激励与股权整体运用落地实施的服务平台，欢迎访问www.h***联系我们，可预约股权专家免费电话一对一，或上门面对面咨询！

如果您对股权运用有任何问题，欢迎参加汇赢之道股权公益课程——
两天一晚《股权实战落地总裁班》实战基础课程，了解股力，洞悉股权智慧！汇赢之道股权整体服务平台，还为企业提供以及服务——
企业股权顶层布局设计、全方位股权激励、合伙人股权设计、董事会选举与治理、三会治理落地辅导、股权融资策划与落地辅导、股权并购与重组服务、企业股权挂牌及IPO上市辅导服务。
欢迎联系股权顾问预约服务：18922909296詹皇