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由于非上市企业股权没有公开市场的价格体系参照，较少直接采用股票期权和限制性股票的激励模式，现阶段，非上市公司主要的股权激励模式为干股、虚拟股票或组合模式。
拟新三板上市企业的股权激励时点，一般选择在变更为股份有限公司以前，或者是公司新三板挂牌以前。根据《公司法》的相关规定，有限责任公司在尚未变更为股份有限公司之前，可以通过股权转让或者增资的方式实现；在企业变更为股份有限公司后至挂牌前阶段采取股权转让方式转让股份，股份转让场所的问题使得股权转让的效力存在争议，但也可以通过工商登记的公示效力来补正其效力瑕疵；新三板股票后，则需要通过定增等方式进行了。
一般非上市企业股权激励的模式有以下几种：
1、 限制性股权：指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权，激励对象只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可处置该股权的激励方式。
2、 股权期权:指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。在考核期内，激励对象并不能获得公司股权，也无法享受股权红利，只有在激励对象达到考核条件或公司实现业绩目标时，激励对象才可按照事先确定的价格行权.
3、 虚拟股权:指公司授予激励对象一定的虚拟股权，在公司实现激励计划所定业绩目标时，激励对象可按其获授的虚拟股权参与分红，但不享有表决权等其他股东权利。
虚拟股权的获授对象并不真正掌握公司股权，甚至无权直接以其所持虚拟股权请求公司分配红利，其实质是大股东将其所持股权权益部分让渡于激励对象，是大股东与激励对象之间的一种契约关系。
公司授予激励对象虚拟股权，不改变公司的股权结构，也不会给员工增加额外负担，虽然该模式员工不能获得真正的股权，但是也经常被企业所采用。
无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的机制。因此无论是上市公司还是非上市公司，都可以实施股权激励计划。
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