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[课程背景]
随着新《劳动合同法》的出台，一些企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，终成为企业发展的瓶颈。
[课程大纲]：
合同法及合同风险防范
一、合同的意义
二、什么是合同
三、合同订立
四、要约的撤销
五、格式条款问题
六、缔约过失责任
七、附条件、附期限合同
八、表见代理
九、法人代表越权行为的效力
十、无效合同
十一、可撤销的合同（一）
十二、合同履行中的抗辩权
十三、债权人代位权
十四、债权人的撤销权
十五、合同纠纷后诉讼还是仲裁？
十六、合同履行中的证据保存问题
十七、分包商违约
十八、物资采购合同问题
十九、外工队劳务合同问题
二十、技术合同中如何保护我司知识产权？
新社保法问答
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
法律责任
企业法律实务问答
合同罪是怎么回事？
定罪案例
如何制定保密协议？
什么是竞业限制？
竞业限制补偿金标准如何计算？
如何在合同中签订违约金条款
员工给单位造成损失怎么办？
可在合同中规定罚款事项吗？
何时签订书面劳动合同？
不签书面合同有何后果？
员工不签怎么办？
招工时可否收取押金、保证金？
如何确定劳动关系建立日期？
辞退员工为什么一定要开离职证明？
上下班途中发生交通事故算工伤吗？
为工作喝酒醉死是否算工伤？
因第三人原因造成工伤怎么办？
参课地点：
东莞市松山湖高新技术开发区创意生活城B区蜂巢咖啡<香港亚洲商学院同学会基地>
