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说到团建，那真是一种神奇的存在。有的人绞尽脑汁组织，有的人费尽心思躲避。在某乎上搜索团建，排在前边的问题，就很好的体现出了这一点。
似乎从来没有一项集体活动能够像团建这样被人吐槽的这么惨。各式各样的槽点，让策划者精心组织的团建分分钟变成了团灭。
比如有一些人是这样评价的：
1、总觉得“团建”是老板忍了好久，集体“折磨”员工取乐的固定节目～
2、我挺讨厌团建的，主要讨厌与异性接触，已经各种无聊的游戏，特别尴尬。
3、我觉得团建就是找个借口折腾你，反正就是不让你歇着，搞来搞去没看见有多团结~
既然不合理的团建那么招人厌，那为啥老板不直接发红包，还要费尽心机组织团建活动？
其实，只要团队存在，团建活动就不会消失……
就像一句话说的：“人在职场飘，哪能不团建！”近工作比较辛苦，团建搞起；项目启动，团建搞起；签单成功，团建搞起；季度末，团建搞起；近没什么事，团建搞起……
很多老板之所以团建有着谜一般的执着，愿意为团建花钱，主要是觉得团建可以促进团队协作，凝聚人心。而员工觉得团建没意义的原因，大多是觉得自己的生活被团建活动打乱了，时间和金钱被公司强行占用。
但只要有人的地方，就需要沟通、协作。因此，团建作为植入企业文化、提高团队效率的一种手段，绝非可有可无。它是有意义的，是不可避免的。所以更重要的是：如何组织一场的团建活动？既能够达成老板的目的，又能让大部分员工满意。
一般来说，好的团建活动不占用员工休假时间，或者至少不会过分增加员工的负担，费用也是由公司承担，尽量不会让员工自费。至于一些活动不佳，还占用员工时间和金钱的团建，还不如不搞，宁缺毋滥。
不过对于大多数企业来说，大的问题是如何在有限的经费下做出团建方案，毕竟巧妇难为无米之炊。因此不妨把专业的事情交给A3团队（恩斯瑞）去做，我们会在有限经费内为你定制合适玩的团建。另外，如果你想了解更多团建的内容，可以咨询我们网站的客服哦！
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