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一个人无论你的能力多强，如果不能通过您的形象表现出来，都会变成您在职场中成功的重要阻碍，对于先进社会而言，形象和气质是你职场能力和专业精神的重要体现。大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来就不像成功者。再者，他们看起来就不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者当成功的机会到来时，他们根本不知道如何把握成功。
以外表取人永远都是不对的，在职场中不以外表取人似乎又是永远不可能的。所以，在职场中，无论你意识到没有，你都会给用人单位留下关于你的印象，这个印象既影响你的录用，也影响你日后的升迁。良好的职业形象可以增加竞争实力，职业女士和男士的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。
女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，应充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断独裁。从事具体管理和人力资源管理的人则一致认为：良好的形象比学历更重要。职员代表着公司的形象，职员的形象反映着我们的产品质量。在他们看来，所谓的职员形象至少应具备以下条件：一是沟通交流、公众演讲、流利的口才、出色的文笔；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修饰、个人卫生、发式、指甲、体形、礼仪等。
亚里士多德曾经说过：“美丽比一封介绍信更具有推荐力。”有研究表明，长相好看的人比相貌平平的人挣的钱更多，拥有的工作更加让人羡慕；而相貌平平的人比相貌丑陋的人又好一些。对加拿大人做的一项调查发现，好看的人比丑陋的人的钱要多75%。同样的背景下，对管理职位的申请，漂亮的申请者比相貌平平的申请者赢得的职位级别要高。还有一项研究发现，在西点军校，相貌英俊的学院毕业是被授予的军衔更高。
有心理学家曾经做过一个实验：
让一组被试阅读附有作者照片的文章，文章有的水平高、有的水平低，作者有的漂亮、有的不漂亮；让另一组的人只看组看过的文章，但没有附作者的照片。看完后让两组的被试评价文章水平的高低。结果发现，组被试对漂亮作者的文章评价分数要高于对不漂亮作者的文章评价，但是第二组被试则是根据文章的真是水平做出了比较客观的评价。
服务流程：
1. 了解您的职场氛围，职场要求，职场环境，及您在职场中的角色
2.根据您的肤色、五官、为您设计适合您的职场妆面，美化您在职场的容貌，增强您在职场的自信，弥补您五官的缺陷，修饰你的眉毛。
3.根据您的五官，头型等为您设计适合职场的发型
4. 根据您的身材设计您在职场的服饰搭配方案
5. 让您掌握在职场中的各种礼仪
