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东莞成交能力指导如何建立员工对企业的忠诚感和对工作的敬业感？
我常常听很多服装店的店长、导购说：“我现在的工资好低啊。”有的人因为工资低，就去换工作，
换一个底薪高的，甚至底薪和提成点数都高的。结果，有可能确实因为公司的待遇有所不同，工资确
实比之前高了（当然，也有可能即使工资标准高了，因为业绩做不上来实际的工资并没有高的可能。
）但是，又能高多少呢？对你现在我将来的生活又有多少影响呢？
每个人的收入水平，跟自己的能力和市场标准两个因素有关，都会有一个标准的范围，我们可以将之
称为能力值标准。比如你的能力值标准的收入范围是2500-4000，那么，你找个工资标准高的、业绩好
做的店铺，你的收入高可能能达到4000；相反，你的单位工资标准相对比较低，你也有2500的收入
。你有99%的概率在这个范围里，还有1%的可能性，可能是阶段性的运气造成的，而不是你真正的能力
值标准。
《总裁成交思维》主讲老师：李小花
联系人:张总
电话：183-1698-4556
微信：huatian16688
你应该操心的，并不是2500到4000（而事实上，这虽然可能是你的能力值标准，但差距并没有这么
大，因为在同一个城市，不可能会有低到高的差距），而是如何把你的能力值标准提升一个档次
、N个档次……
如果你现在只是在意当下的工资，却没有一个相对长远的职业规划，那么，你有没有想过，你35岁之
后，你的收入会在什么水平？
你可能会说，你想不到那么远。好，那么你往前推！你现在工作几年了？你现在的能力跟你刚刚参加
工作那一年，获得了多少的进步？也就是说，你的能力值标准得到了多大的提升？
人，需要不断总结！为什么这么多年下来，你的能力值标准有了很大的提升？又或者为什么你的能力
值标准几乎原地踏步？
如果你过去获得了较大的提升，那么你应该总结原因，然后继续按照这样的路径往前走，我可以告诉
你，35岁之后，你一年就可以赚到过去十几年的钱。
相反，如果你过去几乎没有多少提升，你就更应该总结原因——你过去所有的想法都是错误的，只要
你还跟过去那样想、那样做，我也可以告诉你，35岁之后，你的收入跟现在没有任何区别！
《总裁成交思维》可以将你多年固化的旧销售方法和营销模式的思维拉升个维度，获取更多相关的新
方法，让你更灵活而长久使用。有效的帮助你成交，实现业绩倍增。
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课程：第45期《总裁成交思维》东莞5/11-13（终身免费复训）
课程：第46期《总裁成交思维》北京站5/16-18（终身免费复训）
有一个很奇怪、但普遍的现象：35岁（尤其是30岁）之前，太在意工资的人，未来大多收入偏低；而
那些被人笑他傻的、不计较工资的人，却在35岁之后收入很高。为什么呢？我总结了一下，只因一个
原因——一个向外求索取，一个向内求增值！一个认为工资是靠谈判和换工作提升的，一个认为收入
的命运是由自己决定的！
如果你现在二十几岁，工资多300、少500，对你其实一点影响都没有。所以，你应该操心的，不是
现在工资的高低，而是如何规划自己——35岁以后收入的多少！
