劳动合同订立试用期可以单独设立吗东莞社保

今日重点：劳动合同订立和试用期
1、必备条款主要有哪些？
2、是否必须用中文书写？
3、试用期可以单独设立吗？
01、问：订立劳动合同应当遵循什么原则？
答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
02、问：劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些告知义务？
答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
03、问：劳动合同的必备条款主要有哪些？
答：劳动合同的必备条款应包括：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
04、问：订立劳动合同是否必须用中文书写？
答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
05、问：哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？
答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
06、问：劳动合同的期限可分为几种？如何确定合同期限？
答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
07、问：试用期可以单独设立吗？
答：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
08、问：试用期的上限如何确定？
答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
09、问：试用期工资有何规定？
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的低工资标准。
10、哪些情况下，单位与劳动者不得约定试用期？
答：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）劳动合同期限不满3个月；（3）非全日制用工。
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