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大型企业每年都会定期进行拓展训练，但是有时候企业会思考一个问题：企业应该什么时候进行拓展训练比较好?毕竟进行一次拓展训练耗时，而且也需要资金成本的，如果达到了培训的效果就还好。在这里励进拓展训练就来说一说企业一般拓展训练的时间。
1、公司新员工入职
户外拓展训练注重团队协作精神，主张互享。比如刚进入公司的新员工，尤其是那些刚毕业的大学生，有亲和力的团体可以让他们赢得自信心，提升沟通协调的能力。公司领导可以通过拓展训练来观察好每个人的性格特点。
2、员工情绪萎靡，团队凝聚力缺失。
工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐褪去。在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改变这样的现象。当员工觉得没有发展前景，感觉不到团体温馨感时，就会辞职。这个时候，户外拓展训练可在一定程度上提升交流沟通，改变公司员工工作态度。
3、公司企业战略改革时。
从职业心理健康的角度来深入分析，战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源，公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应，如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰。
4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。
户外拓展训练设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目，有益于修整思维逻辑固化的管理层，或者全面性重新修建知识结构，使思维逻辑再次高速运转，擦出新火花。
企业拓展训练是有目的的，并不是简单的组织员工吃喝玩乐，如果企业没有专门的人员负责企业拓展训练工作欢迎咨询励进拓展训练，我们可以根据企业文化及特点等制定拓展训练策划方案，提升企业团队的凝聚力。
