串串香加盟用什么方法才能留住员工

没有找不到的工作，只是工作是否符合你的预期这个就另当别论了，就拿服务行业来说，服务行业从来都是缺人的，尤其是餐饮服务。近几年串串香火锅行业更是发展得快，伴随着火锅串串服务的发展，相对的这方面的员工需求也不小。
因此串串香不但要面临着找不到员工的压力，还要顶着留不住员工的压力。那么串串香加盟要如何才能留住员工呢？
作为90后，咱们都知道现在的生活方式和以前有了很大的改变，因此员工管理也就不能用以前的来一套。现在的年轻人也不是说不能吃苦，只能说都很有自己的想法。能吃苦，但是不能受委屈，对于工作来说，普遍都是只要工作开心，钱少点都问题不大，要是做的不开心就直接离职换工作，不管做什么都不能委屈了自己。
那么这样的90后这样的员工，我们要怎么做才能留得住？？华阳串根香认为给员工足够的关爱和尊重是可以做到的。 具体要怎么做呢？
多和员工沟通交流，你看现在一些做的比较大比较好的企业都是这样做的。管理人员可以抽出时间多与员工进行交流，你说没话题？不存在的，除了工作，你们可以谈学习，谈人生，谈理想，要是你足够放得开，还可以谈谈恋爱史也是没有问题的，这种时候，你们可以是朋友，是兄弟，是长辈和晚辈，却唯独不能是管理与员工。通过与员工的交流，不仅拉近了管理与员工的距离，员工之间的距离也更近了，前面我们也说过90后是希望能够被尊重的，通过这样的沟通，让员工觉得自己是被尊重被重视的，他们对工作也会更加认真，那么他们离开的可能性就会小得多了。
活到老学到老，这句话是亘古不变的，不要看着一些年轻人虽然一副吊儿郎当的样子就认为人家是不爱学习的，朋友这你就错了，现在的年轻人比你想象的好得多。可以说现在的90后是接受能力很强的一代人，但是如果你给他的学习都是他们已经看过学过的，这种是不能引起他们的兴趣的，也可能导致他们对培训的反感。对于有些餐厅培训，照本宣科的培训方试，会让员工反感。
现在的年轻人是喜欢做有挑战性的工作，如果工作一直是一潭死水，没有任何挑战性的话，这也是不能激起他们的工作兴致的。有压力就会有动力，人都喜欢安逸的环境是没错，但是对于一个喜欢挑战的年轻人来说，太安逸的环境对他来说反而会觉得没意思。有的人，有压力的环境与事物反而更能激发他们的动力。所以有时候适当地提高要求，给员工一点压力，使得他要花费心思才能做好工作，这样的话他说不定会对这个工作更感兴趣，这样员工要走的机会就更少了。
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