东莞2019年三级劳动关系协调员有什么用在哪里培训

东莞2019年三级劳动关系协调员有什么用在哪里培训

劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

一：劳动关系协调员证书报考对象
1：企业人力资源总监（或分管劳动人事工作的副总经理）
2：工会（或劳动关系协调工作的负责人）
3：人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）
4：其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员。
二：劳动关系协调员证书报考条件
劳动关系协调师
（A）连续从事本职业工作13年以上；
（B）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（C）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（D）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）
（A）连续从事本职业工作19年以上；
（B）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（C）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（D）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；
三：条件者可适当放宽条件和年龄。

鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《人民共和国职业资格证书》。技能落户要求申报人提交资料审核时必须是证书、岗位、社保三者一致，因为劳动关系协调师的适用范围广，职业工种与证书的匹配度高，所以很符合技能落户的要求。培训报名联系鲁老师电话（v）信同号