东莞寮步会计师培训 金账本

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亲爱的兄弟姐妹：
你是否还在为眼前从事一个自己不喜欢的行业而感到苦恼？
你是否还在为自己吃着青春饭而感到危机重重？
你是否还在为自己有限的投资资金感到无从下手？
你是否你还在为自己的人生感到“惟余茫茫”？
你是否想学个专业又不知道学个什么样的专业？
你是否想学会计又找不到好的放心学校，学校太多，骗子也多，不知道哪家会计培训学校好？
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联系人：杨老师
Q Q：4008300188
E-mail：4008300188@q***
邮编：523000

重点培训对象：
1、有会计上岗证、但是没有做账实务经验的人员；
2、无会计实际操作经验、又想从事会计工作的人员；
3、有会计基础理论知识、无会计实践经验的人员；
4、属于会计类专业毕业生或高年级在校生；
5、应聘单位要求具有实际工作经验、而你却不具备的人员；
6、会简单记账，但不会报表及税法的人员；
7、为自己的企业做账，但不会做账流程的人员；
8、会计出纳操作的、而又想从事企业会计的人员；

主要培训方式：
1、手把手、现场模拟式教学、
2、以企业实际现用的凭证、帐簿、会计报表等各项资料为主要教具
3、以现场实操为主、以讲为辅，少说多练，强调实用性；
4、授课过程中大量穿插实例操作体验，突出工作重点，注重实用性、可操作性。

培训时间：
随到随学，教师实帐教学、理论授课。
星期一、三、五或星期二、四、六晚班，晚上7：00至9：00；任选一个班次，星期天全白天班
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得竞争优势的源泉。

(3)难以模仿。当员工的能力和贡献不能被他人效仿时，他们就成了竞争优势的源泉。

2 企业文化与人力资源管理

企业文化建设包括要建立一系列的文化理念：一是要在观念上承认人力资本的地位和作用。二是等级差别理念。该理念强调人的能力是有很大的差异的，导致分工不同，相应的报酬也就不一样。三是收益差异。能力导致分工的差异，分工的差异导致收益差异。据统计：欧差距是200多倍，而我国的国企几倍的差距大家就接受不了。原因就是我国的国企没有这种企业文化，结果一讲人力资本持股变成了新的大锅饭。

管理中要坚持以人为本的管理思想，是人力资源管理创新的基石。坚持以人为本，即在人力资源管理中首先是要依靠人、激励人、培育人、关心人，把员工个人的价值与企业的价值融为一体，为员工全面发展创造有利的学习条件与工作环境。再次，要顺应人性、尊重人格、激发员工的主动精神和创造潜能，大限度地调动和发挥人的积极性。